Membawa anak yang sakit untuk bekerja

Mister Positive 09/04/2017. 5 answers, 2.551 views
professionalism sickness

Saya adalah penggemar perusahaan saya. Mereka memungkinkan Anda untuk membawa seorang anak yang tidak mengganggu untuk bekerja dengan Anda sesekali. Hari ini seorang rekan kerja membawa putranya, dan dia hacking all over the place . ( demi pertanyaan yang menganggap anak itu sakit, saya bukan dokter, tetapi telah membesarkan dua anak saya sendiri dan saya berani bertaruh gaji anak ini sakit )

Bagi saya ini sangat tidak profesional dan tidak seharusnya terjadi. Ini diperparah lagi bahwa orang ini memiliki kemampuan untuk bekerja dari rumah.

Saya tidak ingin sakit karena mereka tidak bisa mengatur perawatan anak. Saya akan menjaga jarak dan menggunakan pembersih tangan untuk meminimalkan risiko saya dan mungkin membiarkannya berlalu.

Namun, jika saya begitu ingin, bagaimana saya bisa mengatasi situasi dengan sopan? Haruskah saya mendiskusikannya nanti dengan rekan kerja, atau membawanya ke HR?

5 Comments
5 HLGEM 09/01/2017
Dan beberapa anak menderita asma yang tidak menular dan mereka bisa batuk karena alasan itu. Jika anak Anda batuk sepanjang waktu, Anda mungkin tidak lagi mendengarnya dan tidak menyadari hal itu mungkin memengaruhi orang lain.
1 alephzero 09/01/2017
Blak-blakan jika seseorang mencoba omong kosong semacam ini pada saya, saya bahkan tidak akan menganggap "sopan" tentang hal itu. Saya pertama kali akan berjalan keluar dari pintu untuk sisa hari itu, dan then mengirim email ke bos saya dengan salinan kepada orang tua idiot yang membuatnya sangat jelas apa yang saya pikirkan tentang situasinya. Terkadang, Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda benar need benar need pekerjaan yang bekerja di lingkungan semacam itu. Dalam analisis terakhir, saya tidak!
alephzero 09/01/2017
@HLGEM - Aw, hanya batuk diddums ?? Sheesh, ini bukan pusat penitipan anak untuk orang-orang dengan keterampilan sosial yang tidak memadai - ini adalah TEMPAT KERJA, meskipun salah satu karyawan tampaknya tidak dapat membedakan antara keduanya.
3 mkennedy 09/01/2017
@MisterPositive "diddums" adalah variasi gaul pada "apakah Anda", digunakan dalam "obrolan bayi".
1 HorusKol 09/02/2017
@ alfzero - jika itu adalah pendekatan Anda, saya tidak berpikir Anda harus terlalu khawatir tentang harus bekerja di lingkungan itu lebih lama lagi - pada kenyataannya, saya menduga Anda mungkin bahkan tidak perlu berjalan kembali keesokan harinya. ..

5 Answers


Kilisi 09/01/2017.

Yang terbaik adalah menghadapi situasi ini pada saat itu, baik dengan meminta rekan kerja langsung atau membawanya ke manajer.

Itu bisa sesederhana mengatakan 'Apa yang salah dengan anakmu? Apakah dia demam? ' jika Anda berhubungan baik dengan orang itu.

Jika tidak, manajer Anda harus mengajukan pertanyaan karena semua tim menangkap sesuatu dan tidak dapat bekerja adalah tanggung jawabnya. Saya telah mengirim orang ke rumah yang terlihat sakit dan akan melakukannya jika mereka membeli seorang anak dengan pilek.

Ini seperti pengunjung yang muncul dengan anak yang sakit, saya akan mengirim mereka pergi karena jika keempat anak saya menangkapnya, itu adalah sakit kepala besar. Sekolah bekerja dengan cara yang sama, anak yang terlihat sakit akan dikirim pulang demi sisanya.

5 comments
2 Mister Positive 09/01/2017
Saya tidak bisa melakukan itu dengan anaknya di sisinya. Saya may nanti.
4 Kilisi 09/01/2017
Jika Anda malu, katakan pada manajer. Nanti mungkin sudah terlambat.
2 anonymous2 09/01/2017
Saya tidak berpikir itu hanya masalah pemalu, itu juga masalah kesopanan. Itu bisa agak menyinggung anak dan orang tua untuk bertanya, "Apa yang salah dengan anakmu?" ketika anak itu hadir. Tetapi saya setuju, berbicara dengan manajer jika Anda akan segera melakukannya.
1 Kilisi 09/01/2017
Cukup adil, jangan ambil risiko dengan kesehatan Anda, jaga jarak Anda mungkin cara terbaik untuk mengatasinya dan biarkan orang lain mengeluh. Saya hanya bertanya pada diri sendiri, tetapi saya seperti itu, yang lain tidak.
1 Mister Positive 09/01/2017
@Kilisi Kalau itu hanya dia, dan bukan dia +1 saya pasti akan. Saya tidak suka kurangnya rasa hormat untuk tampilan lain dengan membawa anak yang sakit.

motosubatsu 09/01/2017.

Tentunya kita tidak tahu pasti bahwa anak itu sakit / menular tetapi sesuai dengan OP saya akan berasumsi bahwa dia sakit.

Itulah yang terjadi dan dengan fakta bahwa ia memiliki kemampuan untuk bekerja dari rumah saya akan mengatakan rekan kerja Anda secara besar-besaran tidak profesional, ia secara tidak sengaja mengekspos rekan kerjanya ke gangguan kebisingan minimal dan berpotensi sakit di terburuk! Dan sejujurnya itu sangat berarti bagi anak itu juga, saya berani bertaruh dengan uang yang bagus bahwa anak itu akan jauh lebih bahagia / lebih nyaman di rumah dengan mainannya daripada bosan di tengkoraknya di kantor!

Tapi kembali ke pokoknya ...

Ini adalah topik yang sulit untuk dicoba dan dibangkitkan - bawalah dengan rekan kerja secara langsung dan Anda berisiko dia menjadi defensif jika ia melihatnya ketika Anda mendemonstrasi keterampilan mengasuhnya atau yang lebih buruk - mendenegasikan anak itu sendiri (orang bisa menjadi sedikit hiperensitif dengan mereka anak-anak!) Jadi dalam pikiran saya, taruhan terbaik Anda adalah mendekatinya dengan dia sedikit ke samping - perhatian khusus untuk child dan pergi dari sana, sesuatu seperti:

Apakah [Typhoid Billy] oke? Kedengarannya dia benar-benar menderita dengan batuk itu, saya yakin [The Boss] tidak akan keberatan jika Anda bekerja dari saat dia sakit.

Tentu saja alasan putatif yang Anda maksudkan berada di belakangnya membawa anak masuk (yaitu bahwa ia menghindari kecanggungan dengan meminta untuk bekerja dari rumah) mungkin satu juta mil dari pangkalan tetapi itu tidak terlalu penting. Yang penting adalah bahwa Anda telah mengangkat masalah dengan cara yang tidak mengatakan sesuatu yang negatif tentang dia, orang tua atau tipus Tipu Billy tua, dan Anda menanamkan ide dia bekerja dari rumah memetikan dia benar-benar merindukan atau memberinya mudah "keluar" jika dia berpikir itu akan menjadi ide yang baik tetapi telah terkunci dalam fenomena aneh saat ini yang tampaknya menginfeksi tempat kerja di seluruh dunia.

Tentu saja dia mungkin tidak mau menerima saran Anda atau dia mungkin menolaknya, Anda mungkin lebih baik mengetahui bagaimana ia akan bereaksi. Jika Anda tidak berpikir itu akan menjadi produktif untuk mendekatinya dan Anda memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda maka Anda dapat mencoba melakukan percakapan yang lebih jujur ​​dengan bos Anda sebagai gantinya:

Hai [The Boss], saya agak khawatir tentang [Typhoid Billy] - dia terdengar seperti dia benar-benar menderita dan saya agak khawatir tentang kemungkinan membawanya pulang ke rumah anak saya atau sakit sendiri. Saya tahu itu tidak mudah mendapatkan perawatan anak untuk anak-anak yang sakit tetapi apakah itu layak Anda bertanya kepada [Billy's Dad] apakah dia dapat bekerja dari rumah?

Apakah Anda dapat melakukan ini benar-benar tergantung pada hubungan Anda dengan atasan Anda sekalipun!

NB: Hal lain yang terjadi pada saya adalah bahwa kebijakan kerja-dari-rumah perusahaan mungkin memiliki pengecualian yang mencegah orang-orang menggunakannya untuk tujuan pengasuhan anak. Mungkin tidak mungkin karena mereka mengizinkan anak-anak di kantor tetapi kebijakan yang bertentangan bisa terjadi!

1 comments
Mister Positive 09/01/2017
+1 untuk "Typhoid Billy" ini

anonymous2 09/01/2017.

Saya pikir Anda harus mulai dengan mendefinisikan apa yang "tidak mengganggu" artinya. Bagi saya, anak ini sangat mengganggu. Tapi siapa yang mengatur aturannya? Apakah secara resmi dinyatakan, dan jika demikian, oleh siapa? Jika tidak ada pernyataan resmi, Anda mungkin harus pergi langsung ke orang tua yang bersangkutan (seperti yang Anda katakan, ketika anak itu tidak ada di sana) dan mengatakan sesuatu seperti,

Katakanlah, saya akan sangat menghargai jika Anda bisa mengatur pengasuhan anak sementara anak Anda sakit sehingga kami tidak menyebarkannya ke seluruh perusahaan. Apakah ada cara saya dapat membantu Anda mengaturnya?

Jika ada seorang manajer yang secara khusus menyatakan bahwa anak-anak yang tidak mengganggu dipersilakan, saya akan langsung menghubunginya dan mengajukan keluhan resmi. Saya cenderung lebih menyukai pendekatan ini, karena itu membuat pengaduan kurang langsung. Orang tua dengan anak yang sakit mungkin akan merasa kurang enak karena seorang manajer datang kepada mereka dan berkata, "Kami telah menerima keluhan tentang ..." daripada tentang seorang rekan kerja yang langsung mengeluh.

Semoga itu membantu!

2 comments
Mister Positive 09/01/2017
Tidak ada kebijakan resmi dalam hal ini. Itu hanya merembes bagus nyata. (Yah, biasanya)
1 anonymous2 09/01/2017
@MisterPositive hmm, sangat disayangkan. Anda mungkin harus membuat pengaduan pribadi dalam kasus itu.

RDFozz 09/01/2017.

Ada beberapa hal yang perlu dipikirkan:

Sementara rekan kerja Anda diperbolehkan bekerja dari rumah - apakah mereka? Jika Anda tahu mereka bekerja dari rumah kadang-kadang, mungkin masuk akal untuk mengatakan sesuatu seperti, "Wow, kedengarannya seperti anak Anda sakit! Saya terkejut Anda tidak hanya bekerja dari rumah hari ini!" Ini mungkin mendorong suatu alasan ("Saya mau, tapi saya benar-benar harus ada di sini untuk pertemuan klien hari ini"), suatu tindakan ("Anda tahu, Anda benar - saya bahkan tidak memikirkan itu! [Typhoid Billy] , kemaslah ransel Anda, saya akan pergi memberi tahu bos bahwa saya sedang menyelesaikan hari dari rumah "), ucapan sarkastik, atau sesuatu.

Jika rekan kerja tidak pernah bekerja dari rumah, mereka mungkin tidak memikirkan ide sama sekali, atau mungkin tidak nyaman bekerja dari rumah. Berbicara dengan manajer mungkin lebih masuk akal dalam situasi itu.

Istilah yang lebih panjang: Dapatkan klarifikasi kebijakan. Anak-anak "Mengganggu" mungkin terutama dimaksudkan untuk menghindari tangisan bayi, anak-anak yang meluapkan amarah atau teriakan, atau bahkan anak-anak yang berperilaku baik yang akan berjalan berkeliling dan mengajukan pertanyaan kepada orang dewasa. Namun, itu tidak berarti bahwa "sakit dan mungkin menular" tidak boleh dianggap mengganggu. Dari perspektif ini, tidak masalah jika mereka menular atau tidak; kemungkinannya mengganggu Anda. Sekali lagi, berbicara dengan manajer benar-benar tepat di sini; semua orang tidak perlu tahu bahwa kaulah yang menemukan anak-anak lain yang sakit mengganggu. Pilihan ini juga memungkinkan perusahaan untuk membuat pengumuman resmi, yang akan (satu harapan) menghindari terulangnya situasi.

Namun, sebuah catatan: sadari bahwa perawatan anak untuk anak-anak yang sakit bermasalah. Sama seperti sekolah tidak ingin anak Anda di sana jika mereka sakit, tidak juga pusat penitipan anak. Jika ada, kemungkinan orang lain terinfeksi lebih buruk daripada di sekolah, karena kegiatan biasanya tidak terstruktur di pusat penitipan anak.


Pete 09/01/2017.

Ambil dua hari berikutnya sebagai cuti "sakit", katakan bahwa Anda baru saja turun dengan dada / tenggorokan yang buruk (gejala apa pun yang dimiliki anak ini).

Diam-diam rekomendasikan rekan kerja Anda melakukan hal yang sama.

Sangat tidak profesional untuk membawa penyakit menular ke kantor, entah itu Anda yang sakit atau siapa pun yang Anda tarik ke kantor.

4 comments
1 David K 09/01/2017
Tidak masuk akal untuk mengorbankan cuti sakit Anda sendiri hanya untuk membuat pernyataan pasif-agresif ketika percakapan orang dewasa akan mencapai hasil yang lebih baik.
David K 09/01/2017
@MisterPositive Mungkin, tetapi kemudian jawaban yang sebenarnya harus ditulis dengan jelas dan dijelaskan. Nada suara tidak muncul secara tertulis sehingga humor dan sarkasme sulit untuk dipahami, terutama bagi orang yang bukan penutur asli. Lihat diskusi meta ini tentang humor di SE .
11 Stian Yttervik 09/01/2017
Pendekatan agresif yang agresif dan agresif ini mungkin kebalikan dari profesional - itu akan kurang profesional daripada mengambil anak untuk bekerja, setidaknya itu bisa menjadi kesalahan yang jujur. Apa yang Anda sarankan adalah tipu daya, jahat, menyakitkan bagi perusahaan tempat dia bekerja dan kemungkinan menciptakan drama di masa depan.
1 Stian Yttervik 09/01/2017
@MisterPositive Hmm. mungkin. jika demikian, lucu. =)

HighResolutionMusic.com - Download Hi-Res Songs

1 Martin Garrix

Yottabyte flac

Martin Garrix. 2018. Writer: Martin Garrix.
2 Dyro

Latency flac

Dyro. 2018. Writer: Martin Garrix;Dyro.
3 Martin Garrix

Access flac

Martin Garrix. 2018. Writer: Martin Garrix.
4 Alan Walker

Diamond Heart flac

Alan Walker. 2018. Writer: Alan Walker;Sophia Somajo;Mood Melodies;James Njie;Thomas Troelsen;Kristoffer Haugan;Edvard Normann;Anders Froen;Gunnar Greve;Yann Bargain;Victor Verpillat;Fredrik Borch Olsen.
5 Sia

I'm Still Here flac

Sia. 2018. Writer: Sia.
6 Bradley Cooper

Shallow flac

Bradley Cooper. 2018. Writer: Andrew Wyatt;Anthony Rossomando;Mark Ronson;Lady Gaga.
7 Cardi B

Taki Taki flac

Cardi B. 2018. Writer: Bava;Juan Vasquez;Vicente Saavedra;Jordan Thorpe;DJ Snake;Ozuna;Cardi B;Selena Gomez.
8 Blinders

Breach (Walk Alone) flac

Blinders. 2018. Writer: Dewain Whitmore;Ilsey Juber;Blinders;Martin Garrix.
9 Halsey

Without Me flac

Halsey. 2018. Writer: Halsey;Delacey;Louis Bell;Amy Allen;Justin Timberlake;Timbaland;Scott Storch.
10 Lady Gaga

I'll Never Love Again flac

Lady Gaga. 2018. Writer: Benjamin Rice;Lady Gaga.
11 Mako

Rise flac

Mako. 2018. Writer: Riot Music Team;Mako;Justin Tranter.
12 Kelsea Ballerini

This Feeling flac

Kelsea Ballerini. 2018. Writer: Andrew Taggart;Alex Pall;Emily Warren.
13 Dewain Whitmore

Burn Out flac

Dewain Whitmore. 2018. Writer: Dewain Whitmore;Ilsey Juber;Emilio Behr;Martijn Garritsen.
14 Avril Lavigne

Head Above Water flac

Avril Lavigne. 2018. Writer: Stephan Moccio;Travis Clark;Avril Lavigne.
15 Lady Gaga

Look What I Found flac

Lady Gaga. 2018. Writer: DJ White Shadow;Nick Monson;Mark Nilan Jr;Lady Gaga.
16 Billie Eilish

When The Party's Over flac

Billie Eilish. 2018. Writer: Billie Eilish;FINNEAS.
17 Bradley Cooper

Always Remember Us This Way flac

Bradley Cooper. 2018. Writer: Lady Gaga;Dave Cobb.
18 Rita Ora

Let You Love Me flac

Rita Ora. 2018. Writer: Rita Ora.
19 Diplo

Electricity flac

Diplo. 2018. Writer: Diplo;Mark Ronson;Picard Brothers;Wynter Gordon;Romy Madley Croft;Florence Welch.
20 Charli XCX

1999 flac

Charli XCX. 2018. Writer: Charli XCX;Troye Sivan;Leland;Oscar Holter;Noonie Bao.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags