Apakah dapat diterima meminta pelayan untuk membayar jika pelanggan pergi tanpa membayar?

Jaboyc 08/13/2017. 10 answers, 47.002 views
united-states company-policy

Saya baru-baru ini mulai bekerja untuk restoran (yang akan anonim untuk saat ini) di Virginia (AS) sebagai pelayan. Saya telah belajar untuk menikmatinya, tetapi baru-baru ini seorang pelanggan pergi tanpa membayar. Saya melihat sekeliling di mana-mana untuk melihat apakah saya salah meletakkan tab di suatu tempat, tetapi tidak dapat menemukan apa pun. Saya meminta bos saya untuk melihat apakah dia menerima pembayaran mereka, tetapi dia tidak. Kami berdua melihat semua tanda terima untuk hari itu, dan tidak dapat menemukannya. Bos saya kemudian berkata jika mereka tidak menelepon dan membayar dalam waktu seminggu, saya akan bertanggung jawab untuk membayar cek mereka.

Apakah ini adil? Bukan salah saya mereka pergi tanpa membayar, tetapi bos saya mengatakan itu bukan salahnya juga. Apakah kebijakan ini berbeda di antara restoran? Apakah ini diperbolehkan? Saya menganggap itu tidak diperbolehkan, karena saya tidak berpikir itu adil bahwa pelayan harus membayar, jadi haruskah saya memberi tahu bos saya apa pun?

UPDATE Terima kasih banyak untuk semua tanggapan Anda. Kesimpulan saya adalah jelas tidak sah untuk membuat pelayan membayar untuk makan-dan-dasher. Untungnya, orang-orang yang dipertanyakan itu benar-benar membayar, kami hanya benar-benar merindukan pembayaran mereka dalam tanda terima (mereka tidak memberi tip saya meskipun> :-(). Ketika saya memberi tahu bos saya, saya melakukan penelitian dan dia tidak diizinkan memaksa saya membayar, dia mengatakan kepada saya bahwa dia tidak tahu itu, dan tidak akan melakukannya lagi. Sepertinya kami mampu menyelesaikan masalah dengan cepat.

5 Comments
64 Strawberry 07/31/2017
Apakah mungkin bos itu sedang bercanda?
6 jkf 08/02/2017
Jika ada yang mendarat di halaman ini mencari jawaban berbasis dunia nyata untuk pertanyaan tersebut, daripada banyak pemikiran fuzzy, mereka akan baik-baik saja untuk memeriksa jawaban dari @KateGregory (jauh) di bawah semua yang sangat bersemangat ... workplace.stackexchange.com/a/96213/56399
8 user2896564 08/03/2017
JFK: Mengapa menurut Anda ini "fuzzy groupthink"? OP memiliki peluang untuk mendapatkan bantuan hukum. OP tinggal di AS, bukan Inggris di mana Anda tampaknya hidup. Tolong jelaskan.
6 jkf 08/03/2017
@ user2896564 Jika OP mengancam restoran dengan keluhan hukum, mereka mungkin tidak akan memasukkan bayarannya, tetapi kemungkinan besar mereka akan menemukan cara untuk memecatnya. Apakah ini adalah hal yang baik atau tidak tergantung pada detail yang tidak kita miliki, tetapi kenyataan bahwa kebijakan ini tidak adil (atau bahkan masuk akal) tidak berarti bahwa itu tidak terlalu umum di industri restoran Amerika Utara. Jika OP ingin mempertahankan pekerjaannya (dia mungkin tidak), jawaban atas yang terpilih tidak bagus. (IRL)
3 Jaboyc 08/04/2017
@jkf OP adalah seorang pria.

10 Answers


user2896564 07/30/2017.

Berikut ini hukum Virginia: http://www.doli.virginia.gov/laborlaw/laborlaw.html

Secara hukum, Anda tidak pernah dapat dibayar kurang dari upah minimum federal sebesar $ 7,25 / jam. Jika Anda bekerja selama satu jam, Anda harus menghasilkan setidaknya $ 7,25 (kiat dapat dihitung untuk ini). Majikan Anda tidak dapat menyumbang gaji Anda di bawah upah minimum - tergantung pada jumlah tab, dan berapa banyak yang Anda hasilkan, membuat Anda membayar tab itu dengan mudah dapat membawa Anda di bawah upah minimum.

Itu bukan intinya.

Dari Departemen Tenaga Kerja Virginia:

Undang-undang melarang pengusaha melakukan pemotongan, selain untuk pajak atau barang lain yang diwajibkan oleh hukum seperti garnishments, tanpa terlebih dahulu mendapatkan ijin tertulis dari karyawan untuk melakukannya. Bahkan dengan izin tertulis, karyawan tidak dapat diminta untuk kehilangan upah mereka karena kekurangan, kesalahan, kerusakan, dll. Pengusaha dapat dinilai denda $ 1.000 per pelanggaran atau menghadapi tuntutan pidana karena sengaja dan dengan sengaja melanggar undang-undang ini.

IANAL, tapi sepertinya cukup jelas. Arahkan ini kepada manajer Anda. Sayangnya, industri jasa pada umumnya agak terkenal karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan, jadi Anda mungkin harus siap untuk pergi ke departemen tenaga kerja dengan ini. Mereka juga dapat memecat Anda (mereka tidak diizinkan membalas karena Anda mengajukan keluhan, tetapi dalam praktiknya mereka mungkin mencoba atau mengajukan alasan).

Tindakan terbaik, IMO, adalah untuk menunjukkan hukum kepada manajer Anda. Jika itu tidak berhasil, mulailah mencari pekerjaan lain (Bahkan jika mereka tidak membalas, Anda tidak harus menahan sampah ini), dan tidak menunjukkan pengampunan keluhan dengan DOL.

2 comments
Jane S♦ 08/04/2017
Komentar bukan untuk diskusi panjang; percakapan ini telah dipindahkan ke obrolan .
doppelgreener 08/07/2017
@ sondra.kinsey Bagian kedua dari jawaban mencakup pemotongan gaji mereka untuk biaya pelanggan yang belum dibayar: tidak dapat memotong tanpa izin, dan tidak dapat memotong bahkan with izin untuk kategori yang sepertinya menjadi milik.

gnasher729 08/05/2017.

Ini uang perusahaan, bukan uang Anda. Beberapa "pelanggan" mencuri dari perusahaan, bukan dari Anda. Sama sekali tidak ada alasan mengapa Anda harus membayar untuk perusahaan ketika seseorang mencuri dari mereka.

Anda mengatakan itu bukan kesalahan Anda, bos Anda mengatakan itu bukan salahnya juga. Argumen yang bagus, tapi itu salah. Ini urusannya. Segala sesuatu yang terjadi dalam bisnis itu adalah tanggung jawabnya. Dia tidak memberi Anda bagian dari keuntungan, lalu mengapa Anda harus berbagi kerugian?

PS. Bos tampaknya ingin Anda membayar selisih antara "pelanggan membayar" dan "pelanggan melarikan diri tanpa membayar". Jumlah tertinggi yang dapat diminta oleh atasan adalah perbedaan antara "orang tidak pernah memesan apa pun" dan "pesanan pelanggan, makan, dan tidak membayar". Jika harga makanan adalah $ 30 tetapi biaya sebenarnya dari menyediakan hanya $ 10, kemudian meminta lebih dari $ 10 tidak masuk akal, karena itulah biaya sebenarnya dari pencuri yang muncul di restoran.

5 comments
15 Džuris 07/30/2017
Semua baik tapi jangan menyalahkan bos. Orang jahat itu yang mencuri.
232 gnasher729 07/30/2017
Orang jahat adalah orang yang mencoba merampok karyawannya.
75 David Schwartz 07/30/2017
Jika Anda ingin mendebat keadilan yang dilakukan oleh atasan Anda, tunjukkan bahwa jika Anda bertanggung jawab untuk pelanggan yang tidak membayar cek mereka, wajar saja Anda dapat secara wajar mengelola risiko tersebut dengan memilih pelanggan mana yang Anda layani (berdasarkan pada penilaian risiko itu) dan memotong pelanggan jika mereka memesan begitu banyak makanan sehingga risikonya menjadi lebih besar dari yang Anda mau ambil. Mungkin Anda ingin membuat sebagian pelanggan membayar di muka jika Anda menilai risikonya terlalu tinggi. Jika Anda mengambil risiko, Anda harus memutuskan / mengelolanya. Itu adil.
20 immibis 07/31/2017
Atau dia harus mendapatkan semua uang dari pelanggan yang membayar cek mereka. Itu juga adil.
33 David Richerby 07/31/2017
@ gnasher729 Ada two orang jahat: pelanggan yang merampok restoran dan bos yang mencoba merampok karyawan itu.

Paparazzi 07/30/2017.

IANAL tapi ini tidak adil. Itu adalah kerugian perusahaan. Bawalah dengan komisi tenaga kerja lokal Anda.

Mereka tidak bisa lagi membuat Anda membayar untuk melompati daripada mereka dapat membuat mesin cuci piring membayar untuk piring yang rusak.

Saya sedang melakukan pekerjaan kontrak dan pelanggan tempat kami bekerja tidak membayar sehingga agen kontrak berusaha untuk tidak membayar kami. Seseorang menelepon komisi tenaga kerja negara dan kami dibayar segera. Risiko ada pada pemilik bisnis bukan karyawan. Jika mereka ingin memecat Anda karena tidak melakukan pekerjaan Anda maka mereka memiliki kasus tetapi mereka tidak dapat menagih Anda untuk tiket.


Kate Gregory 07/31/2017.

Ini adalah kebijakan yang sangat umum, bahkan di yurisdiksi yang secara eksplisit melarangnya. (Beberapa majikan, seperti beberapa tuan tanah, melanggar aturan dengan cukup percaya diri bahwa mereka tidak akan dibawa ke dewan apa pun memaksakan mereka, atau setidaknya tidak sering.) Sementara saya tidak memiliki restoran, saya punya nomor anggota keluarga yang telah bekerja di depan dan belakang rumah dan mengatakan ini adalah kebijakan tempat mereka bekerja. (Saya juga telah melihat para kasir eceran bertanggung jawab atas kekurangan dalam persediaan mereka bahkan jika kekurangan itu disebabkan oleh artis perubahan cepat atau tagihan palsu. Sekali lagi ini mungkin tidak sah tetapi itu tetap umum.)

Ada dua alasan untuk itu. Salah satunya adalah bahwa hal itu memotivasi para pelayan, yang benar-benar satu-satunya yang tahu keadaan setiap tabel, untuk mendapatkan pembayaran dari pelanggan dengan cepat dan akurat. Yang kedua adalah bahwa jika sebuah restoran tertutup "melompat", seorang pelayan dapat mendorong teman-teman untuk melewati atau bahkan menerima tip yang murah hati untuk "melihat ke arah lain" sementara orang asing melompati. Heck, mereka bahkan bisa memasukkan seluruh pembayaran tunai ke dalam saku mereka dan hanya mengatakan orang-orang melewatkannya.

Apakah semua ini mungkin terjadi? Bukankah seharusnya seorang manajer yang baik dapat mengenali hal-hal semacam itu dan memecat apel-apel yang buruk alih-alih memaksa orang-orang baik untuk membayar para pencuri? Tentu, tetapi banyak restoran tidak dikelola dengan baik. Anda bahkan dapat berdebat bahwa mengetahui makan-dan-lari keluar dari saku pelayan, bukan restoran kaya (ha!) Akan mengurangi jumlah orang yang melakukannya.

Seperti apakah itu dapat diterima, itu terserah Anda. Anda dapat memilih untuk tidak menerimanya dengan membawa majikan Anda ke dewan buruh jika dilarang di tempat Anda tinggal, yang mungkin berhasil, tetapi kemungkinan akan memengaruhi hubungan Anda dengan majikan Anda, atau mendapatkan pekerjaan di tempat lain. Saya ragu Anda bisa membuat manajer Anda mengubah kebijakan berdasarkan pada Anda yang tidak menyukainya: bukan seolah-olah semua pelayan lain menyukai kebijakan ini atau manajer menganggap itu yang diinginkan oleh para pelayan.

5 comments
3 Lilienthal♦ 07/31/2017
Saran yang diberikan dalam jawaban ini tampaknya diperebutkan tetapi komentar di dalamnya berubah menjadi diskusi dan telah dipindahkan ke obrolan .
14 Peter 07/31/2017
Praktik ini ilegal di banyak tempat (biasanya dilindungi oleh perlindungan luas terhadap pembayaran gaji tanpa persetujuan) sehingga jawabannya akan jauh lebih kredibel jika menawarkan beberapa sumber untuk "Ini adalah kebijakan yang sangat umum."
6 fredsbend 07/31/2017
@Peter Ini satu-satunya kebijakan yang pernah saya dengar ...
5 Bill K 08/03/2017
Saya juga berpikir ini selalu kebijakan tetapi tidak berada di industri restoran pengalaman saya adalah 50 tahun desas-desus.
5 teego1967 08/05/2017
@Peter, siapa pun yang pernah bekerja di bisnis restoran tahu bahwa tempat kerja ini sering memiliki manajer tiran kecil yang melanggar semua jenis aturan kapan pun mereka bisa lolos. Saya pribadi tidak melihat pelayan yang diminta untuk membayar "makan-dan-lari" tetapi saya telah melihat seorang pelayan dipecat karena satu insiden "makan-dan-lari". Untuk pertanyaan ini, sumber anekdot adalah yang terbaik yang dapat Anda harapkan. Kate adalah jawaban terbaik.

Joe Strazzere 07/30/2017.

Apakah dapat diterima meminta pelayan untuk membayar jika pelanggan pergi tanpa membayar?

Jika saya memiliki restoran yang dimaksud, itu bukan sesuatu yang pernah saya lakukan.

Bagi saya, karyawan itu berharga. Kecuali saya pikir pelayan mencuri dari saya (yang merupakan masalah yang sama sekali berbeda), saya hanya akan menambahkannya ke "biaya melakukan bisnis".

Saya tahu bahwa kata-kata perlakuan buruk semacam ini cepat menyebar, dan pemiliknya akan membuat lebih sulit untuk mempekerjakan pelayan baru. Pekerjaan itu cukup sulit, tanpa khawatir gaji Anda akan berlabuh karena pelanggan idiot.

Dan sebagai pelanggan, saya menghindari restoran ketika saya tahu mereka tersentak kepada pekerja mereka.

5 comments
33 David Schwartz 07/30/2017
Dan jika Anda berpikir seorang karyawan mencuri dari Anda, Anda akan memecat mereka, membayar mereka semua upah yang harus mereka bayar. Kemudian, jika Anda merasa Anda memiliki bukti yang cukup, Anda dapat melaporkannya kepada polisi dan / atau menuntut mereka. Tetapi menahan atau mendebet upah itu keterlaluan.
8 schizoid04 07/31/2017
Untuk catatan bahwa pekerjaan dari perawatan semacam ini terjadi dengan cepat - Jika itu terjadi pada saya, saya akan segera menulis deskripsi jenis perawatan ini di situs seperti GlassDoor, untuk memperingatkan calon staf lain.
5 Rui F Ribeiro 07/31/2017
Anda mungkin juga menulis di tripadvisor ...
Möoz 08/03/2017
Saya tidak tahu siapa, saya hanya ... Semakin saya membaca posting Anda, semakin saya ingin bekerja untuk Anda! mendapat bukaan? : p
emory 08/04/2017
Saya sangat setuju. Sama pentingnya, staf menunggu mungkin mencari cara untuk mengganti uang mereka sendiri. Barang-barang bisa hilang.

Džuris 07/30/2017.

Apakah kasir di bank harus membayarnya kembali jika mereka dirampok? Di negara-negara normal, negara (polisi, pengadilan) memiliki monopoli untuk mengatakan "Anda melakukan kesalahan dan harus menutupi kerugian yang terjadi". Tidak ada orang lain yang bisa menjadikan Anda sebagai pribadi.

Biasanya jika seseorang mengira Anda menyebabkan kerugian, orang tersebut harus melibatkan penegak hukum yang memutuskan apakah tindakan Anda benar-benar menyebabkan hal ini dll. Dalam kasus ini kesalahannya jelas pada orang jahat yang berjalan pergi dan Anda tidak akan pernah harus menutupinya.

Terkadang ada klausul dalam kontrak yang mengatakan bahwa Anda harus membayar denda atau menutupi kerugian dalam beberapa kasus. Biasanya seperti "apakah Anda membayar atau kontrak berakhir" atau hanya "Anda harus membayar semua kerugian yang disebabkan oleh tindakan Anda". Di banyak tempat (termasuk Virginia seperti yang dijelaskan oleh user2896564) undang-undang ketenagakerjaan melarang hal itu. Logikanya adalah bahwa jika Anda membuat kerugian dengan jahat, itu harus diputuskan oleh penegak hukum bukan majikan. Jika, di sisi lain, Anda membuat kerugian karena kesalahan, itu kesalahan majikan untuk Anda berada di posisi sementara tidak terampil / beristirahat / cukup terlatih untuk tidak membuat kesalahan. Dan dia mungkin tidak memutuskan untuk menghukummu untuk itu.

Tapi ingat kalimat terakhir. Jika majikan mengharapkan Anda untuk memastikan klien membayar dan tidak bisa begitu saja tanpa Anda menghubungi mereka kembali dan melibatkan keamanan / polisi, maka ini semua mungkin salah Anda. Meskipun Anda mungkin tidak didenda, pemberi kerja dapat mengesampingkan Anda karena Anda ternyata tidak cocok untuk peran tersebut. Ini adalah alasan mengapa sangat sering karyawan menyerah dan menutupi kerugian, kadang-kadang bahkan dengan rela - "maaf bos, saya mengacaukan, saya akan menutupi kerugian". Bukan karena mereka harus secara hukum, tetapi karena mereka tahu mereka membuat kesalahan dan tidak ingin menjadi karyawan yang merugikan.

By the way, ini "Anda akan didenda untuk ini dan itu" sementara dilarang dalam kontrak kerja, adalah umum untuk keanggotaan. Tidak apa-apa untuk menendang seseorang dari persekutuan atau menendang klub olahraga dari liga jika mereka melanggar peraturan dan menolak membayar penalti yang diberikan.

5 comments
17 gnasher729 07/30/2017
"Apakah kasir di bank harus membayarnya kembali jika mereka dirampok?" Beberapa tahun yang lalu ketika komputer jauh lebih mahal, ada risiko nyata bahwa tempat kerja pengembang perangkat lunak dirampok. Perusahaan tempat saya bekerja memiliki aturan resmi "perampok apa pun, Anda melakukan apa pun yang Anda bisa untuk menjaga diri Anda aman dan bukan milik perusahaan. Mengganti Anda lebih mahal daripada mengganti beberapa komputer".
14 gerrit 07/30/2017
@ gnasher729 Berbicara secara sinis, staf yang menunggu lebih murah dan lebih dapat diganti daripada pengembang perangkat lunak.
1 fredsbend 08/01/2017
@DavidSchwartz Saya kenal beberapa bankir yang pernah bekerja di beberapa bank. "Legalitas" itu dielakkan oleh percakapan sederhana antara manajer dan teller: "Jika Anda ingin mempertahankan pekerjaan Anda, uang itu keluar dari cek Anda." Kemudian teller biasanya setuju untuk itu, karena biasanya bukan jumlah yang tinggi gila. Jika jumlahnya cukup besar, mereka hanya memecat Anda di tempat dan mungkin melaporkannya sebagai pencurian. Jika itu terjadi lebih dari dua atau tiga kali dalam satu periode, mereka memecat Anda. Saya tidak tahu mengapa saya harus terus mengingatkan pengguna di situs ini bahwa hukum dan praktik sering tidak sesuai.
1 fredsbend 08/02/2017
@ David Anda titik tidak separah seperti yang Anda pikirkan. Dipecat atau berhenti, itu hanya semantik ke majikan. Tapi Anda bisa bertaruh Anda telah kehilangan mereka sebagai referensi jika itu datang untuk itu untuk teller hipotetis ini.
2 Typhon 08/02/2017
@ Davidschwartz mereka tidak perlu referensi untuk menyewa teller.

Brian Deragon 07/31/2017.

Ini benar-benar ilegal, dan praktik manajemen yang buruk. Saya malah akan menawarkan sebagai manajer untuk memberikan insentif kepada mereka yang mencegah melompat jika itu adalah masalah yang sah. Misalnya, setiap orang yang tidak memiliki skips mendapat bonus $ 5 pada akhir minggu. Dengan cara ini mereka masih mengurangi beberapa risiko langsung dan memberikan insentif bagi Anda untuk memeriksa pelanggan. Mereka bahkan bisa melakukan hal-hal seperti melakukan outing tim jika seluruh tim tidak melewatkan waktu x beberapa hari / minggu.


Neolisk 08/01/2017.

Apakah Anda biasanya mendapatkan potongan ketika klien membayar? Tidak - maka itu bukan masalah Anda. Saya pikir itu masuk akal dan masuk akal. Mereka seharusnya memasang kamera keamanan dan bekerja. Ada layanan lain untuk melacak orang, bukan bagian dari pekerjaan pramusaji.


Count Iblis 07/31/2017.

Bahkan jika kita mengabaikan apa yang dikatakan hukum di sini sebagai yang ditunjukkan secara rinci dalam jawaban yang lain, maka sudut pandang bos masih tidak masuk akal. Biaya yang dikeluarkan untuk tidak membayar tagihan biasanya jauh lebih sedikit daripada tagihan. Biaya makanan biasanya sekitar beberapa dolar, waktu yang dihabiskan juru masak untuk menyiapkan makanan biasanya hanya beberapa menit. Tagihan adalah urutan besarnya lebih dari total biaya, karena biaya tetap seperti upah pegawai dll.

Ketika saya makan di restoran, saya pribadi mengalami tangan pertama ini karena saya harus makan jauh lebih banyak daripada kebanyakan orang. Saya akan memesan makanan yang khusus disiapkan, jumlahnya lebih dari dua kali lipat dari yang ada di menu normal, namun saya membayar sama dengan menu normal. Dan itu mungkin karena makanan itu sendiri harganya hampir tidak ada dan tidak lebih banyak pekerjaan bagi juru masak untuk menyiapkan makanan saya daripada menyiapkan menu normal.

5 comments
8 gnat 07/31/2017
bagaimana ini menjawab pertanyaan yang ditanyakan? Lihat Cara Menjawab
2 gnat 07/31/2017
Saya membaca kembali tulisan ini beberapa kali dan masih tidak dapat melihat bagaimana jawaban atas pertanyaan yang Anda sebutkan, "Apakah ini adil?"
3 Aaron 07/31/2017
Jawaban ini memang muncul untuk menjawab pertanyaan itu. "Apakah adil?" Apakah adil? Konteks pertanyaannya adalah "Apakah adil bahwa saya harus membayar majikan saya $ 100 ketika pelanggan pergi tanpa membayar?" (100 dipilih secara sewenang-wenang). Jawaban ini adalah "Bahkan jika Anda membayar majikan, tidak, tidak adil untuk membayar $ 100 karena majikan hanya kehilangan $ 10. Membayar majikan $ 10 untuk situasi ini mungkin adil." Itu cukup jelas jawaban untuk pertanyaan "Apakah ini adil?" @agas
2 Aaron 07/31/2017
@CountIblis Saya akan mengatakan bahwa postingan Anda menjawab pertanyaan, tetapi tampaknya tidak cukup jelas bagi sebagian orang. Anda mungkin ingin mengedit jawaban Anda untuk menghilangkan kebingungan apa pun. Satu rekomendasi adalah untuk mencoba dan membuatnya jelas bahwa paragraf kedua bukan poin utama Anda, dan membuat poin utama Anda sendiri lebih menonjol.
5 Michael Burr 08/01/2017
Saya ingin tahu bagaimana Anda mendapatkan dua kali makanan tanpa biaya tambahan.

Sue Swi 07/30/2017.

Saya bekerja sebagai pelayan selama bertahun-tahun di sebuah jaringan restoran terkemuka di Virginia. Ada lompatan-lompatan pada kesempatan langka, pelanggan yang duduk di sana menangis bahwa mereka tidak dapat membayar tab mereka, dll. Manajemen tidak menawarkan uang untuk membayar - itu adalah tanggung jawab waitron - tetapi mereka bersimpati dan mencoba untuk menyelidiki dan memulihkan uang, yang bekerja beberapa kali. Saya melihat kedua sisi. Akan mustahil bagi manajemen untuk mengawasi dan menutup kerugian ini. Waitrons akan terus mengklaim "skip-out" dan mengantongi uang. Ini benar-benar tidak dapat dipertahankan untuk membayar manajemen. Siapa pun yang mengatakan, "Saya tidak akan menggurui bisnis seperti itu." Saya katakan - bangun. Anda sudah memiliki dan melakukannya setiap kali Anda keluar.

5 comments
27 Martin Smith 07/30/2017
Anda mengklaim itu akan menjadi TIDAK MUNGKIN. Tidak, itu tidak akan terjadi. Setiap manajer shift yang cukup kompeten akan melihat ini terutama dengan langkah-langkah keamanan dasar seperti CCTV.
8 Nij 07/30/2017
Bukan tidak mungkin, tugas mereka sebagai manajemen untuk memastikan ketersediaan staf yang memadai, dan bukan masalah yang signifikan bagi sebagian besar restoran. Manajemen juga tidak membayar. Restoran itu. Begitulah cara kerja bisnis - mereka menutupi biaya bisnis.
18 A Concerned Programmer 07/31/2017
`itu adalah tanggung jawab waitron` no ma'am. Menghadiri pelanggan dan melayani makanan mereka adalah tanggung jawab mereka. Mengidentifikasi pelanggan-pelanggan ini yang skip out , memahami mengapa hal ini terjadi dan mencari solusi yang tidak bertentangan dengan personel adalah tanggung jawab manajemen.
13 martin 07/31/2017
Jika itu benar-benar bagaimana hal-hal bekerja di Virgina, kalian perlu mendapatkan persatuan atau sesuatu bersama untuk melawan kebijakan tersebut.
3 Andrew Lazarus 08/03/2017
Dewan Perburuhan California, seperti yang dikutip Virginia di atas, tidak "melihat kedua belah pihak". Ini benar-benar melarang perilaku semacam ini oleh majikan.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags